КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

#про_компенсации #воинский_учет Добрый день, коллеги! За какие дни выплачивать работнику средний заработок при нахождении на военных сборах? За весь календарный период нахождения на сборах или только за рабочие дни? Это довольно частый вопрос, который задают и кадровики, и бухгалтеры. Недавно Минтруд опубликовал Письмо от 30.07.2026 № 14-1/В-924, в котором ссылается на позицию Минобороны, изложенную в письме от 27.12.2024 г. № 315/3/4881 - военными комиссариатами при представлении организациями (работодателями) документов на компенсацию среднего заработка работника за время призыва его на военные сборы производится расчет компенсации исходя из размера среднемесячного заработка, представленного бухгалтерией организации (работодателя), за количество рабочих дней, проведенных гражданином на военных сборах. Свою позицию по данному вопросу Минобороны подтвердило и в письме от 09.07.2026 № 315/3/1930, дополнительно пояснив, что законодательством предусмотрен механизм возмещения работнику дохода в виде выплаты работодателем среднего заработка, который он не имел возможности получить (заработать) в те рабочие дни, когда он не мог исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Поскольку иного мнения Минтруд не высказал - руководствуемся этим правилом: возмещение среднего заработка за время пребывания работника на военных сборах производится за рабочие дни по графику работника.

Коллеги! Обращаюсь к тем, кто написал мне слово АУДИТ под соответствующими постами, и кому я отправила ссылки на анкету. В поле анкеты про удобный способ связи я просила указать не только мессенджер, но и ваш аккаунт в этом мессенджере. Без этого я не смогу с вами связаться 🤷🏻‍♀️ Если вы уже отправили мне анкету и не указали конкретный контакт - аккаунт, номер телефона или адрес эл.почты - напишите мне в личные сообщения 👉в Телеграм 👉в МАХ Если вы еще не заполняли анкету, то при заполнении поля "Удобный способ связи" обязательно указывайте конкретный контакт!

#судебная_практика Коллеги, добрый день! Наверняка у каждого кадровика был такой случай в практике (а возможно и не один) - работник пришел на работу "слегка нетрезв", хотели бы уволить, но нет медицинской справки о состоянии опьянения. Сам же работник по понятным причинам от медосвидетельствования отказывается. Знаю, что многие работодатели опасаются увольнять такого работника по статье, несмотря на то, что есть куча свидетелей и оформленных документов. Потому что отсутствие медицинской справки перебивало все остальные доказательства 🤦🏻‍♀️ ☄️Но вот ситуация переменилась! Разбираем Определение 9 КСОЮ от 30.07.2026 № 88-6663/2026. Суть дела: Работник был уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Все внешние признаки опьянения были работодателем зафиксированы. Не было только медицинской справки. Основываясь на этом, суд первой инстанции работника восстановил, исходя из отсутствия со стороны ответчика доказательств, достоверно подтверждающих факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при исполнении трудовых обязанностей, Апелляция поддержала это решение. Однако кассация с таким решением не согласилась, указав, что оценивая доказательства, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы Важнейшая цитата из Определения: состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств ‼️Это означает, что теперь грамотно составленные акты, показания свидетелей, видео- и аудиозаписи могут стать полноценным основанием для увольнения, даже если работник отказался от медосвидетельствования и справки нет. Главное — грамотно все зафиксировать и оформить. Начало положено. А у вас были такие случаи в практике? Как поступали?