NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
😐Самый опасный сотрудник — не тот, кто увольняется. А тот, кто уже мысленно вышел из компании, пока руководитель уверен, что «у него всё прекрасно».
Сильные сотрудники редко предупреждают заранее.
Пока руководитель думает, что всё стабильно, человек уже сравнивает зарплаты, сохраняет вакансии и примеряет на себя другую компанию🤪
Вопрос не в том, ищет ли он работу...
Вопрос — почему вообще начал смотреть рынок.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 20 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
‼️Если вакансии открываются каждый месяц, а подбор каждый раз начинается с нуля — компания уже переплачивает за найм.
Неочевидная потеря здесь — не только деньги и время рекрутера. Бизнес каждый раз заново покупает уже однажды полученное знание о рынке: где искать, какая зарплата работает, какие требования сужают выбор, почему кандидаты отказываются и где тормозит воронка.
Закрыли вакансию — выдохнули.
Через месяц появилась новая — и снова холодный старт.
Если это повторяется регулярно, проблема уже не в конкретной вакансии. Постоянный найм просто организован как серия разовых авралов↩️
➡️При этом внутренний HR часто становится сдерживающим фактом не потому, что работает медленно. На него одновременно замыкаются сотрудники, адаптация, руководители и несколько вакансий. В итоге проседает скорость контакта, интервью и обратной связи.
✔️Здесь внешняя HR-команда нужна не как замена штатному HR, а как дополнительная рекрутинговая мощность: сохранять базу кандидатов, историю поиска, причины отказов, рабочие каналы и аналитику между вакансиями.
Тогда новый поиск начинается не с вопроса «где искать?», а с вопроса «что мы уже знаем и как быстрее дойти до нужных людей?»
⬅️Если вакансия появляется раз в полгода — разовый подбор логичен.
⬅️Если новые позиции возникают постоянно, а каждый поиск снова начинается с нуля — пора менять саму модель найма.
✈️Сколько вакансий ваша компания открывает за год? Напишите число — подскажем, какой формат подбора рациональнее.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
